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          人才戰略

          意大利LOTO集團創立于1989年,已有二十多年的發展歷史,擁有100多名外籍員工和1000多名國內員工。員工平均年齡35歲,是一個富有工作經驗與工作激情的團隊。公司秉承“以人為本、唯才是舉、注重培養、激發潛能”的用人管理方針,為員工提供良好的工作生活環境,注重員工的培養與提升,所有管理人員競聘上崗,每位普通員工每年均有兩次晉升和提拔的機會,為員工提供了廣闊的發展平臺,員工還可以自己提出申請競爭崗位,考核合格享受管理崗位相關福利待遇,公司每年有平均5%左右薪資提升。公司每月都有外商客戶來公司指導生產和設計工作,員工能真正與國外一流管理者、設計師交流學習,讓員工在工作中不斷接觸國際最新潮流資訊,從中直接獲取優秀的國際操作經驗,提升自我能力與價值。

          員工培訓
          招聘崗位
          01 外貿業務員
          02 外貿業務助理或實習生
          03 外貿服裝質量跟單
          04 品牌營運
          05 樣衣工
          06 大貨車間車位
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